Warum erfolgreiche Zielsetzung immer wieder falsch verstanden wird

von | Feb 8, 2023 | Holistischer Content

Das größte Problem beim Erreichen von Zielen ist nich tnur die mangelnde Motivation oder Disziplin wie viele glauben. Es kann auch Schwierigkeiten geben, die Ziele realistisch und erreichbar zu setzen, sowie die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Ablenkungen zu vermeiden. Eine mangelnde Selbstreflexion und die Unfähigkeit, Rückschläge zu verarbeiten, können ebenfalls dazu beitragen, dass Ziele nicht erreicht werden.
Es ist wichtig, die Gründe zu identifizieren, warum Ziele nicht erreicht werden und dann entsprechende Schritte zu unternehmen, um diese Herausforderungen zu überwinden.

Was ist das Ziel von Zielsetzung?

Die Frage klingt erst einmal komisch. Das Ziel von Zielsetzung besteht darin, klare und konkrete Ziele zu definieren und festzulegen, um die persönlichen und professionellen Ziele und Träume zu erreichen. Es hilft dabei, die Motivation und die Fokussierung auf die wichtigsten Aufgaben und Projekte zu erhöhen und die Leistung zu verbessern. Es ermöglicht es auch, die Fortschritte beim Erreichen der Ziele zu verfolgen und zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie erreicht werden.

Zielsetzung dient auch dazu, Zielkonflikte zu identifizieren und zu lösen, indem man priorisiert, welche Ziele am wichtigsten sind und welche am besten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass das übergeordnete Ziel erreicht wird. Es kann auch dazu beitragen, die Selbstdisziplin zu stärken und die Selbstmotivation zu erhöhen, indem man sich auf die Ziele konzentriert und sie erreicht.

 

Was sind die häufigsten Irrtümer für die Zielsetzung?

Es gibt einige Mythen und Irrtümer, die im Zusammenhang mit der Zielsetzung im Umlauf sind:

  1. Ziele sind immer positiv: Einige Menschen glauben, dass Ziele immer positiv sein sollten und Vermeidungsziele (Ziele die man vermeiden möchte) nicht wirksam sind. Es ist jedoch bewiesen, dass Vermeidungsziele genauso wirksam sein können wie positive Ziele.
  2. Ziele sind immer klar und messbar: Einige Menschen glauben, dass Ziele immer klar und messbar sein sollten, aber es gibt auch Ziele die schwieriger zu quantifizieren sind.
  3. Ein Ziel ist genug: Manche glauben, dass es ausreichend ist, ein einziges Ziel zu haben, aber es ist wichtig, mehrere Ziele zu haben, um die verschiedenen Aspekte des Lebens abzudecken.
  4. Ziele sind immer realistisch: Viele Unternehmer glauben, dass Ziele immer realistisch sein sollten, aber es ist manchmal sinnvoll, sich ein ambitioniertes Ziel zu setzen, das herausfordernd und inspirierend ist, auch wenn es unwahrscheinlich erscheint zu erreichen.
  5. Ziele sind statisch: Einige Menschen glauben, dass Ziele einmal festgelegt sind und nicht geändert werden können, aber es ist wichtig, die Ziele im Laufe der Zeit anzupassen, wenn sich die Umstände ändern.
  6. Ziele sind nur für erfolgreiche Menschen relevant: Einige Menschen glauben, dass nur erfolgreiche Menschen Ziele benötigen, aber jeder kann von einer klaren Zielformulierung profitieren.

 

Welche Methoden und Konzepte gibt es für die erfolgreiche Zielsetzung?

Für die  Zielsetzung gibt es eine Reihe von Methoden und Konzepte, die häufig verwendet werden:

  1. SMART-Ziele: Ein bekanntes Konzept, bei dem Ziele spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sein sollten.
  2. OKR (Objectives and Key Results): Eine Methode der Zielsetzung, bei der klare Ziele und messbare Ergebnisse festgelegt werden, um die Fortschritte zu verfolgen und zu bewerten.
  3. Zielpyramide: Eine Methode, bei der Ziele von allgemeinen zu spezifischen Zielen aufgeteilt werden, um sicherzustellen, dass alle Ziele auf das übergeordnete Ziel ausgerichtet sind.
  4. Eisenhower Matrix: Der Prozess, Ziele und Aufgaben in Bezug auf ihre Wichtigkeit und Dringlichkeit zu ordnen.
  5. Self-Tracking oder Habt-Tracking: Eine Methode, die es ermöglicht, die eigene Leistung und Fortschritte über einen längeren Zeitraum hinweg zu verfolgen.

 

Wovor hat man Angst beim Zielsetzen?

Es gibt verschiedene Gründe, warum Menschen Angst haben, Ziele zu setzen:

  1. Angst vor dem Scheitern: Viele Menschen haben Angst, Ziele zu setzen, weil sie befürchten, dass sie sie nicht erreichen werden und sich dadurch als Versager fühlen.
  2. Angst vor Veränderung: Manche Menschen haben Angst vor Veränderungen und befürchten, dass das Erreichen ihrer Ziele ihr Leben verändern wird.
  3. Angst vor Verantwortung: Einige Menschen haben Angst vor der Verantwortung, die mit dem Setzen und Erreichen von Zielen einhergeht.
  4. Angst vor Unsicherheit: Menschen, die es gewohnt sind, ihr Leben in einer bestimmten Art und Weise zu planen, haben Angst vor der Unsicherheit, die mit dem Setzen von Zielen einhergeht.
  5. Angst vor Ablehnung: Einige Menschen haben Angst, dass ihre Ziele von anderen abgelehnt werden und sich dadurch unverstanden oder ausgeschlossen fühlen.
  6. Angst vor Erfolg: Einige Menschen haben Angst vor dem Erfolg und befürchten, dass sie sich dadurch verändern werden und nicht in der Lage sein werden, die Verantwortung des Erfolgs zu tragen.

Es ist wichtig zu erkennen, dass diese Ängste oft unbegründet sind und dass das Setzen und Erreichen von Zielen eine wertvolle Methode ist, um persönlichen und beruflichen Erfolg zu erreichen. Mit einer gezielten Vorbereitung und geeigneten Methoden, kann man diese Ängste überwinden und erfolgreich Ziele setzen und erreichen.

Fazit:

Aus den vielen Techniken und Methode sollte jeder das heraus suchen, was sich für ihn am sinnvollsten und passendsten anfühlt. Zudem kann der enorme Druck verschwinden indem wir erkenen, dass es doch einige andere Einflüsse noch zu berücksichtigen sind. Zeitmanagement und Priorisierung von Aufgaben erscheint hier das größte Problem vielen Unternehmer:innen und Solopreneurs zu sein.

In jedem Fall ist es sinnvoll sich mit erfolgreiche Zielsetzung zu beschäftigen und sich immer wieder zu reflektieren, was für einen selber am besten funktioniert. Welcher Zielsetzungs-Typ Du bist kannst Du in einem anderen Beitrag von mir hier herausfinden.

Viel Spaß beim Umsetzten.

Kreative Grüße
Katja